（1）根据研究院发展需要，制定各部门招聘计划；

（2）负责研究院招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

（3）负责办理员工入职、离职、调薪、调岗、晋升等异动手续相关工作；

（4）组织对全国范围内尤其是省市区内相关高校研究院的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据；

（5）维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，促进研究院、员工共同发展；

（6）建立并维护研究院绩效管理体系，建设健康的绩效文化氛围；

（7）组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为研究院员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供建议；

（8）参与制定、执行研究院人事行政管理制度与流程，协助完善管理体系，负责保管研究院各类人事相关合同及文件，并做好档案管理和统计工作。