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[第六十五期]：中华英才网发布2月十大热门行业
[第六十四期]：中华英才网推出年度招聘走势预测与盘点
[第六十三期]：怎样与“最佳雇主”面对面？
[第六十二期]：中华英才网首推大学生海外实习计划
[第六十一期]：畅享“万圣嘉年华”赢百元“幽灵”话费
[第六十期]：职业指导站,教你如何找到合适的工作
[第五十九期]：爱情事业双丰收,快来“爱情VS事业”全把脉
[第五十八期]：极速体验脑力竞技赢取豪华大奖&精英职位！
[第五十七期]：快登中华英才填简历，免费得《超人归来》电影票
[第五十六期]：世界杯冠军猜想！赢豪华装备！
[第五十五期]：2007中国最佳雇主评选启动 名企高管齐聚一堂
[第五十四期]：1000万资本打造电视真人秀火热报名中
[第五十三期]：英才求职宝，工作有我更精彩！
[第五十二期]：参与06最佳雇主调查赢取惊喜大奖！
[第五十一期]：ChinaHR 2005第三季度职场报告：平淡中有惊喜
[第五十期]：ChinaHR9月互联网行业职场榜
[第四十九期]：中华英才网2005年秋季职场预测.
[第四十八期]：中华英才网西南地区2005夏季房地产网络招聘会
[第四十七期]：2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼隆重举行
[第四十六期]：HRA第二届人力资源管理经验分享大会
[第四十五期]：2005年中国大学生最佳雇主调查
[第四十四期]：“职场综合症”年底大爆发
[第四十三期]：中华英才网“荐客”行动，引领求职新潮流
[第四十二期]：中美史克HR专访--医疗行业的人才需求和培养
[第四十一期]：让HR透过“简历”看上你
[第四十期]：如何提高你的“职场身价”
[第三十九期]：面试，你准备好了吗？
[第三十八期]：海归“创业”的天空有多大？
[第三十七期]：面对职业停滞，如何成功转型？
[第三十六期]：工作三五年后，如何选择跳槽？
[第三十五期]：跳槽--我的权利一个都不能少！
[第三十四期]：海归就业--“归去来兮”的思考
[第三十三期]：2003年全年人才市场大盘点！
[第三十二期]：2003年，求职路上悲喜剧！
[第三十一期]：找到自身优点，让自己发光！
[第三十期]：打破一切常规，从求职开始！
[第二十九期]：求职是永远找不到主角的爱情？
[第二十八期]：职场感悟：你离机遇还有多远？
[第二十七期]：找工作“能力+毅力”一个也不能少！
[第二十六期]：离职了，你会实话实说吗？
[第二十五期]：SARS来了，我们去哪里找工作？
[第二十四期]：学英语就有前途吗？
[第二十三期]：3·15职场维权——谁动了我的劳动权益！
[第二十二期]：人才难留，煮熟的鸭子也飞了！
[第二十一期]：职业测评就是“算命”？
[第二十期]：鸠占鹊巢，谁为最终赢家？
[第十九期]：跳槽了，还会与老东家“眉目传情”吗？
[第十八期]：与你的老板进行加薪谈判，你敢吗？
[第十七期]：大公司VS小公司——萝卜白菜各有所爱
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[第十六期]：25岁！重拾职业佳期
[第十五期]：大学生署假打工 你准备好了吗？
[第十四期]：“海归”值多少钱？
[第十三期]：人才租赁：实现自身增值？
[第十二期]：35岁现象——年龄岐视透析
[第十一期]：哪种求职方式更有效？
[第十期]：选择一份适合自己的职业！
[第九期]：IT人的春天什么时候到？
[第八期]：网络大学离你有多远？
[第47期]：中华英才网引领网络求职“博客化”潮流
[第46期]：中华英才网助260万人成功就业
[第45期]：中华英才网启动2007春季网络招聘会
[第44期]：中华英才网职场讲坛现场精彩不容错过
[第43期]：完成07最佳雇主问卷就能与“最佳雇主”面对面
[第42期]：中华英才网大学生海外实习计划全面启动
[第41期]：中华英才网“英才招聘宝”问世一周年
[第40期]：赢在中国，你也是强者，12强团队正在招募
[第39期]：爱情事业双丰收,快来“爱情VS事业”全把脉
[第38期]：极速体验脑力竞技赢取豪华大奖&精英职位！
[第37期]：快登中华英才网填简历，免费获得《超人归来》电影票
[第36期]：中华英才网借力央视亿元打造网聘第一品牌
[第35期]：中华英才网“赢在中国”海选面试　权威法官
[第34期]：1000万资本打造将要横空出世的商业英雄
[第33期]：张建国做客新浪总裁在线：我是1.5代创业者
[第32期]：中华英才网 06薪酬调查:知己知彼,运“酬”帷幄!
[第31期]：ChinaHR感谢季 欢迎免费使用一年！
[第30期]：高管们的解压哲学：没有高薪和职位，压力更大
[第29期]：“英才招聘宝”:中小企业轻松招聘不是梦！
[第28期]：IBM的招聘经
[第27期]：2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼圆满成功！
[第26期]：“团队协作与高效沟通”户外体验式培训
[第25期]：HR经理人俱乐部活动
[第24期]：中华英才网携手2005 迈向新的未来
[第23期]：销售人才的甄选与诊测技术
[第22期]：中国企业如何培养世界级领导力
[第21期]：当员工投诉了企业，HR该怎么办？
[第20期]：用制度去管理
[第19期]：做老板喜欢的HR，还是员工爱戴的HR？
[第18期]：好心情的“管理”魔方
[第17期]：2004，谁是人气最旺的“好雇主”？
[第16期]：HR与“法”
[第15期]：人才招聘缘何钟情“网上测评”？
[第14期]：我拿什么拯救你？我的员工！
[第13期]：迷茫的HR
[第12期]：年终奖之“痛”
[第11期]：年终优秀员工评选方法
[第10期]：如此招聘是否侵犯了新员工？
[第9期]：HR部门如何做年计划工作？
[第8期]：HR专业人士的N年之“痒”？
[第7期]：福利项目越多越好吗？
[第6期]：中小企业文化的创新
[第5期]：走过非典的岁月——SARS的处理对HR的启示
[第4期]：企业的超级明星，请你不要走
[第3期]：如何让老板看到培训效果？
[第2期]：绩效考核为什么这么难？
[第1期]：变革时代，HR离企业的战略圆桌有多远？
[第28期]：IBM的招聘经
[第27期]：2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼圆满成功！
[第26期]：“团队协作与高效沟通”户外体验式培训
[第25期]：HR经理人俱乐部活动
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[第23期]：销售人才的甄选与诊测技术
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