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薪酬绩效HR专员

面议 | 合肥 | 全职 | 本科 | 经验1年
  • 员工培训
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  • 带薪年假
  • 带薪病假
  • 定期体检
  • 五险一金
  • 优秀人才多
  • 晋升空间大
  • 领导易相处

2018-03-31更新

申请职位

提示:如在投递及面试过程中遇到招聘方的任何收费行为,则存在诈骗风险,请务必提高警惕!

职位介绍

性别:不限 | 驾照:不要求
岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司薪酬体系、制度、流程的建立及优化管理工作
2、组织制定有效的薪酬预算并进行后续的的评估和跟踪
3、结合公司情况及市场薪酬状况,制定薪酬调整方案及薪酬激励方案设计和实施。
4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、分析及优化工作。
5、协助团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度。
6、协同推进HR战略项目落地及即时显示;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,有相关工作经验者优先;
2、服务意识强,具有较强的亲和力、沟通协调能力,对问题能够一票到底处理完毕;
3、工作认真细致,高度的责任心;
4、认同海尔文化,敬业爱岗,具有开拓创新精神及奉献精神。

公司介绍

海尔家电产业集团-690FU

家电 | 其他 | 规模 500人以上 | 1984年成立
海尔集团创业于1984年,是全球大型家电第一品牌,目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。在互联网时代,海尔致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造后电商时代基于用户价值交互的共创共赢生态圈,实现攸关各方的共赢增值。 为创建互联网企业,海尔在战略、组织、员工、用户、薪酬和管理六个方面进行了颠覆性探索,打造出一个动态循环体系,加速推进互联网转型。 在海尔创业平台上有两大上市公司,分别是青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)。海尔集团主要聚焦三个平台的创新:白电转型平台、投资孵化平台、金融控股平台。 •白电转型平台:聚焦互联工厂与微商体系的定制对接,通过人机对话、网器互联,以用户资源倒逼产品迭代。 •投资孵化平台:以诚信为基础,以社群为基本单元,建立定制预约平台,形成信得过且持久的用户资源,通过资本市场化全流程驱动小微转型升级。 •金融控股平台:利用互联网带来的巨量用户资源,在海尔产业优势基础上,建各方共赢增值体系。 三大平台为创客提供包括制造体系、物流体系、创投孵化体系、人力资本体系等一系列创业资源,让创客在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长。 通过对互联网模式的探索,海尔集团实现了稳步增长。2015年,海尔全球营业额1887亿,近十年收入复合增长率达6%,利润180亿,同比增长20%,从2007年开始,海尔连续九年利润复合增长率在30%以上,是营收复合增长率的5.5倍。海尔线上交易额达到1577亿,同比实现近2倍的增长,尤其互联网金融发展迅速,其平台交易额达到700多亿。截至2015年底,海尔平台上已经聚集了4700多家外部一流资源,30亿创投基金,1330家风险投资机构,103家园区孵化器资源,诞生1160多个项目。海尔平台上有3800多个节点小微和上百万微店正在努力实践着

该公司全部职位

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10000-20000
[青岛] 经验3年
2018-07-07
面议
[青岛] 经验3年
2018-06-06
面议
[青岛] 经验3年
2018-05-31
面议
[合肥] 经验1年
2018-03-31
面议
[青岛] 经验3年
2018-03-21
10000-20000
[青岛] 经验3年
2018-03-12
面议
[青岛] 经验3年
2018-02-27
6500-7500
[合肥] 经验1年
2018-02-27
面议
[青岛] 经验3年
2018-01-30
面议
[青岛] 经验3年
2018-01-02
面议
[青岛] 经验1年
2017-11-30

海尔家电产业集团-690FU

认证 营业执照
行业 家电
规模 500人以上
性质 其他
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