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职位介绍

性别:不限 | 驾照:不要求
岗位职责:
岗位职责:
1、协助部门经理建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、负责内部培训师队伍的建立、协管,外部培训机构的甄选和管理;
3、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
5、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程;
6、负责相关活动项目的组织开展,并向部门经理汇报工作;
7、与各部门紧密沟通,并做好公司及各部门培训需求调查工作,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材,修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
9、配合上级领导做好内部培训组织和安排工作,并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业,大专及以上学历;
2、有1年及以上培训实际工作经验;
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力;
4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
5、工作积极、勤奋、主动,富有团队合作意识;
6、熟练使用办公软件。

公司介绍

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婚庆/摄影 | 民营/私企 | 规模 301-500人 | 2009年成立 | 注册资金 100万
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认证 营业执照
行业 婚庆/摄影
规模 301-500人
性质 民营/私企
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