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人力资源管理

6000-8000 | 北京 海淀区 | 全职 | 本科 | 经验1年
  • 绩效奖金
  • 五险一金
  • 定期体检

4-19更新

申请职位

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职位介绍

性别:不限 | 驾照:不要求
岗位职责:
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略及相关政策,负责完成人才管理体系建设、人力资源管理有关规章制度建设等相关工作;
2、负责开展岗位与编制管理、招聘管理、员工关系管理、人力资源信息化维护等相关工作;3、配合完成组织机构调整、档案管理以其他工作;
4、配合完成领导交办的其他工作。
任职要求:
人力资源、心理学等相关专业毕业;中共党员优先;
1、工作积极主动,严谨细致,有较强的执行力;
2、具有良好的组织协调能力、语言表达能力及公文写作能力;
3、具有高度责任心和良好的团队精神;
4、认同企业文化,具有较强的保密意识。

公司介绍

中国核电工程有限公司

新能源 | 国企 | 规模 500人以上 | 2007年成立 | 注册资金 20000万
中国核电工程有限公司是在中国核工业集团的大力支持和兄弟单位的全力配合下,依托原核工业第二研究设计院、核工业第五研究设计院的主营业务和主干力量以及核工业第四研究设计院从事核电工作及相关专业的技术骨干重组改制而成。   公司是国防科工局确定的重点保军单位之一,是我国唯一具备核电、核化工、核燃料研发设计能力,专业配备最完整的工程公司。公司业务范围涵盖了核电前期策划、可行性研究、项目咨询、环境评估、工程设计、设备采购、施工管理、建设监理、调试实施与管理、技术服务、招标代理、人员培训等。公司拥有核工业行业唯一的工程设计综合甲级资质(涵盖全部21个领域)等共8项甲级资质。   公司是我国最早从事核电研究设计的单位,从技术后援到引进/消化吸收、自主设计再到自主知识品牌,逐步实现了我国百万千瓦级压水堆核电站研发设计的“四级跳”。目前,公司同时开展的研发设计任务包括具有自主知识产权的第三代压水堆核电华龙一号(HPR1000)、ACP100的研发设计,AP1000第三代核电技术消化吸收,第四代快堆研发设计,以及裂变-聚变混合堆关键课题研究。   公司先后承接了福建福清核电工程、秦山核电扩建工程(方家山核电工程)、海南昌江核电工程、江苏田湾核电工程、辽宁徐大堡核电工程、湖南桃花江核电工程等核电项目及八二一厂放射性废物处理工程的总承包工作。同时,负责集团内部所有核电选址和拟建项目的前期论证工作;承担包括乏燃料后处理、放射性废物处理、核设施退役等方面的科研设计工作;承担核电站核反应堆燃料元件生产线、核材料及核部件生产线的专业研究设计及核设备集成和民用环保等工作。   2016年3月底,公司从业人员6106人,其中工程技术人员占89.2%,涵盖70余个专业。其中院士2人,国家级设计大师1人,核工业勘察设计大师4人,海外引进“千人计划”专家1人,研究员级高级工程师343人,高级工程师1076人,具有国家级职业资格注册人员700余人,享受国务院政府特殊津贴人员16人。   凭借着公司五十年来在我国核工业领域积累的丰富的工程经验、雄厚的技术力量,公司将以核军工、核电、核化工和核燃料研发设计为龙头,以工程总承包为核心,努力把公司建设成为研发设计能力强、工程管理能力强、自主创新能力强、精益管理能力强、经营创效能力强的一流工程公司,力争2020年成为具有国际竞争力的工程公司,2030年成为国际一流的工程公司。

该公司全部职位

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4000-5000
[北京 海淀区] 经验1年
4-19
8000-12000
[北京 海淀区] 经验5年
4-19
6000-8000
[北京 海淀区] 经验1年
4-19

中国核电工程有限公司

认证 营业执照
行业 新能源
规模 500人以上
性质 国企
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