职场“剩男剩女”求职宝典——求职招聘中华英才网！

白纸型
　　应届毕业生。在学校没有社会工作经历，在毕业院校、专业、学历等方面竞争力较弱。[专家支招]
大浪淘沙型
　　应届毕业生。保研、出国失利，仓促就业，没有充分估计求职难度，且自视过高。[专家支招]
漂一族
　　往届毕业生。找工作随便，难以安心工作，跳槽频率过于频繁。不被用人单位看好。[专家支招]

十大求职渠道点评
　　一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率不尽相同。
　　二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。2007年我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。【详细阅读】

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	`李军`副教授国家高级职业指导师、中国注册人力资源测评师、中华英才网特聘职业规划专家如果确实没有什么社会工作经历，在毕业院校、专业和学历等方面难以与其他求职者竞争，应届毕业生朋友其实也还有很多路可走……【详细】
	`李纲`经理外资企业高级人力资源经理人、全球职业规划师、中华英才网特聘职业规划专家跳槽次数过多的朋友，面对的首要问题即是，如何回答招聘经理关于自己为什么跳槽的提问。在这个问题上的回答可以说是直接关系到了求职的成败……【详细】
	`李春雨`博士首都师范大学研究生辅导员、全球职业规划师、中华英才网特聘职业规划专家职场上，最惨烈的大概要数大浪淘沙型的了。保研、出国，什么都没捞着，因为这两者的耽误，工作也找不好。我正好碰到这样的案例，我把它贡献出来，与大家分享……【详细】

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话题：不做职场“剩男剩女”
嘉宾：杨挺伟央视《找工作》嘉宾
日期：2008年7月8日

江　帆：职场新人做事的逻辑	王　博：谈招聘渠道管理	赵京勇：完美跳槽中的5问7步
董尚雯：求职也要靠“执行力”	季建花：可否“零工资”	张　轩：企业招聘与渠道选择

1月，总结上年度工作，制订下年度各项预算、人员招聘计划。人员的流动性不会太大，招聘量也不会太大。
2—3月，开始执行新的全年计划。整体的人员缺口非常大。录用的新毕业生的到岗时间一般是4月和7月，都赶不上。2-3月份是招聘经理的疯狂地狱日，是求职人员的黄金期。
4月，有一批新的毕业生上岗，黄金期招聘的社会招聘人员也陆续上岗，人员需求大为缓解。
5—6月，波澜不惊，面向社会有工作经验者的招聘继续进行，属于精挑细选阶段。
7—8月，应届毕业生报到的最后时间，各个HR基本上都忙碌于学生的报到、培训。大量没有把握住校园应聘时机的应届毕业生，正式走上社会，开始了简历投递，此次的高峰远高于5-6月的。
9月，开始制订校园招聘计划，和对口院校联系。
10月，各企业启动校园招聘。本阶段进行的招聘，针对的对象更多的是研究生，而非本科生，因为根据以往经验，这个时间招聘到的本科生在研究生考试后毁约率非常高。
11月—12月，各企业继续开展校园招聘，有些企业会晚一些，甚至到春节后。这个阶段，还会有一些前期招聘未满名额的企业的补充招聘，需求量一般比较小，规模也小。
1月，校园招聘告一段落，总结的时间到了。另外就是零散的社会招聘。
周而复始，几乎年年如此。
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