“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体的规模最大、最具影响力的雇主调查品牌。

所谓“最佳雇主”，实际上就是“最佳雇主品牌”的简称，雇主品牌（Employer Brand）这一概念产生于20世纪90年代初，近年来一直受到学术界和企业界的共同关注。经过五年的调查实践，并在专家的指导下，中华英才网将“中国大学生最佳雇主”界定为：企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象，主要含义在于：

其一，“中国大学生最佳雇主”是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工（大学生）做出的一种价值承诺。

其二，“雇主品牌”是一种与产品与服务品牌、企业形象品牌同等重要的企业品牌，它是企业文化的一种表现，与大学生所预期的企业文化密切相关并支持企业文化。

其三，这种光环效应一旦形成就能形成一定的品牌效应，这种效应在大学生这一特殊人力资源市场上是宝贵的无形资产。

通过历年的分析研究，我们提出了“中国大学生最佳雇主CBCD模型”。提出了打造最佳雇主品牌“内外兼修”的原则——对内，要把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差异化；对外，要通过对传播手段的整合，树立最佳工作场所的形象。今年我们将进一步深入分析总结企业在校园构建雇主品牌的原则与先进经验，同时将继续推出重点行业的最佳雇主榜单，以便更有针对性地为企业、学校、学生三方提供有价值的建议。

本次调查有来自700多所高校的近20万学生参加了投票，覆盖中国所有的省、自治区和直辖市以及香港、澳门、台湾和海外地区。参与投票的学生中，男性比例为54.8%，女性为45.2%；专科、本科、硕士所占的比例分别为16.6%、70.6%和12.5%；

为保证数据质量，我们对系统进行了多过滤条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意义）等问题在问卷填写时已被筛选，同时对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理。2.3排名计算方法

我们对被学生选为最佳雇主第一名、第二名、第三名的企业赋予不同的分数（第一名5分，第二名2分，第三名1分），计算每个企业被选择的总计得分，并据此对企业进行排名。

调查结果显示，在获取招聘信息的各种渠道中，大学生们通过招聘网站获取信息的比例最大。专业的招聘网站汇聚了大量招聘信息，为求职的大学生们提供了极大的便利。学生们在这里不仅可以及时地看到各个企业最新的招聘动态，还可以和其他学生讨论和交流求职经验与心得，并将自己的简历保存在招聘网站内以便于投递，这样就使得大学生的求职过程更加便捷和高效。总的来讲，上招聘网站投递简历、找工作已经逐渐成为学生们的一种习惯行为。

所有未公布的报告内容，
敬请期待8月5日在北京举办的“2010年第八届大学生最佳雇主颁奖典礼”，
典礼结束后，全部内容将发布在本活动官方网站上。