注意：请完整填写简历里的所有信息并上传相关技能/职称附件。

职位描述：

a)编制有关人力资源管理过程所必需的文件；

b)确定岗位能力需求，编制人员需求计划；

c)建立公司的目标绩效考核指标体系，并负责具体考核工作；

d)编制员工培训计划并组织实施，负责对培训的效果进行分析、评价；

e)负责培训教师及培训教材的管理；负责员工培训考核资料的管理工作；

f)负责特殊工种资格证书及生产岗位操作合格证的管理；

g)负责社会保险事务管理工作；年度的审查工作；年度的缴费基数调整的申报、审核工作；

h)负责住房公积金事务管理工作；年度住房公积金缴存情况执法检查工作；年度的缴费基数调整的申报、审核工作；

i)负责年度公司用工情况申报及检查工作；

j)负责新进员工入职，离职人员、到龄退休人员相关工作；

k)负责员工考勤统计及薪酬福利的核算工作；

l)负责董事会相关事宜；

m)领导交办的其他工作。

任职要求：

1.35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，法学、人力资源等相关专业，党员、三年以上相关工作经验及助理经济师以上职称优先；

3.熟练使用各种办公自动化设备，熟练使用相关办公软件，具有一定的写作能力；

4.身体健康、无违法犯罪记录、工作严谨、吃苦耐劳、具有很强的工作责任心、主动性、原则性及解决实际问题的能力；

5.执行力强，具有较强的实际操作水平或学习能力，具有良好的团队精神。

薪资待遇：月均收入5000-8000元，做五休二、年终奖、五险二金、法定年假、节日福利、年度体检、工作餐。

招聘流程： 投递简历→简历筛选→笔试→面试→合格录用。

时间进度： 拟于4月中旬完成简历筛选，4月底前完成招聘。

咨询电话：陈老师（18884722069）