岗位职责 1. 协助人力资源总监制定和完善人力资源管理制度及流程，并监督执行； 2. 负责招聘渠道的维护与拓展，组织开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织等，保障各部门人员需求； 3. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，建立和维护员工档案； 4. 协助组织员工培训、绩效考核、薪酬核算等工作； 5. 负责员工关系的日常维护，解答员工关于人力资源政策的咨询，组织员工活动。

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 3 年以上上市公司或国央企人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块工作； 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和亲和力，工作认真负责、积极主动； 4. 熟悉国家及北京市劳动人事法律法规，能熟练使用办公软件。