一、岗位基本信息 • 岗位名称：乡村网格员 • 招聘人数：若干 • 工作地点：辖区各行政村（城郊村、普通乡村、深度偏远乡村均可分配） • 岗位性质：全职、基层驻点岗位 二、岗位职责 主要负责乡村网格内农居建设治理、农户信息管理、项目推进、日常巡查及便民服务等基层工作，具体如下： • 信息台账管理：摸排网格内农房、农户基础信息，动态更新台账数据，确保信息准确、上报及时，夯实基层网格数据基础。 • 农居项目推进：开展农房建设、改造项目意向户摸排、政策宣讲、入户对接，提升签约转化率，全程配合项目落地、施工推进及问题协调工作。 • 日常巡查管控：常态化巡查辖区在建农居项目，排查施工安全、工程质量问题，及时上报隐患并跟进整改闭环，防范各类施工风险。 • 群众便民服务：普及乡村建设、惠民扶持等相关政策，快速响应、处置农户诉求，做好矛盾疏导、便民服务工作，提升群众满意度。 • 其他工作：完成上级交办的网格专项工作及基层临时工作，配合乡镇、村委开展各类专项治理工作。 三、任职要求 • 年龄要求：22-45周岁，身体健康，能适应乡村驻点工作，可接受偏远村镇派驻。 • 学历要求：高中及以上学历，熟练使用基础办公软件，可完成台账整理、数据统计上报工作。 • 能力要求：具备良好的沟通表达、入户对接及问题协调能力，吃苦耐劳、责任心强、服从工作安排。 • 优先条件：熟悉本地乡村情况、有基层治理、乡村服务相关工作经验者优先录用。 • 基本素养：品行端正，无违法违纪记录，服务意识强，可长期稳定在岗工作。 四、薪资待遇（全额透明） 薪资由固定底薪+月度绩效+偏远乡村专项补贴构成，薪资高于广西县域最低工资标准，待遇稳定、激励清晰，有效解决基层岗位薪资短板，招聘吸引力强。 1、固定基础底薪 • 试用期（1-2个月）：1870元/月（广西县域最低工资标准） • 正式转正：2200元/月（按月全额固定发放） 2、月度绩效工资（基准1000元/月，多劳多得） 根据月度工作考核得分按比例发放，优质履职可超额奖励，考核贴合基层实际工作场景： 考核权重：项目推进成效40%、台账信息管理30%、现场巡查履职20%、群众服务评价10% 绩效发放标准： • 90分及以上：120%发放（1200元） • 80-89分：100%发放（1000元） • 70-79分：80%发放（800元） • 60-69分：60%发放（600元） • 60分以下：当月无绩效 3、偏远乡村专项补贴（按月发放） 参照广西乡镇工作补贴标准，根据驻村区域条件分级补贴，弥补偏远岗位通勤、工作艰苦短板： • 一档（城郊/乡镇驻地村）：200元/月 • 二档（普通偏远村）：350元/月 • 三档（深度偏远村）：500元/月 4、正式员工综合月薪区间 • 城郊村网格员：3200-3600元/月 • 普通乡村网格员：3350-3750元/月 • 偏远乡村网格员：3500-3900元/月 五、完整福利体系 • 五险一金：转正后统一缴纳城镇职工五险一金，保障齐全，合规参保。 • 年终奖励：年度考核优秀者，发放1-2个月基本工资作为年终绩效奖金。 • 公务报销：工作产生的交通、通讯等公务费用，按公司制度单独报销，不计入薪资。 • 职业发展：月度+年度双向考核，业绩优异者可优先评优、调薪、晋升，发展通道清晰。 六、工作说明 实行基层驻点工作模式，服从属地及公司统一工作调度，适配乡村基层工作节奏，工作内容稳定、岗位流动性低，适合长期稳定发展。